Wir, die Human Resources Abteilung der SBB Cargo Deutschland GmbH, suchen ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 80%) zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Duisburg dich als

Talent Manager:in

Als Talent Manager:in hast du unseren gesamten Employee Life Cycle sowie die Candidate Experience im Blick. Du berätst und begleitest unsere Personalreferent:innen in sämtlichen Fragen rund um die Personalgewinnung. Du gestaltest in enger unternehmens- und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wirksame Maßnahmen im Rahmen von Talent Attraction, Recruiting, Onboarding und Retention und setzt diese um.

Deine Aufgaben:

Talent Attraction & Employer Branding

Aufbau und Betreuung von relevanten Kommunikationskanälen (z.B. Social Media, Kununu) in enger Abstimmung mit der Marketingabteilung der Muttergesellschaft
(Weiter-) Entwicklung von Recruiting-Initiativen und Sicherstellung der Durchführung, auch Steuerung von Kampagnen
Aufbau und Steuerung geeigneter externer Partner/ Agenturen im Bereich Talent Attraction

Bewerbungsmanagement

Durchführung und Steuerung von Bewerbungsmanagement & Recruiting, insbesondere Unterstützung der Personalreferent:innen bei Spitzen, auch eigener zugewiesener Bereich je nach Umfang/ Abstimmung
Key User für das Bewerbungsmanagementsystem sowie Betreuung der entsprechenden Module und Weiterentwicklung
(Weiter-) Entwicklung von Bewerbungsverfahren
Entwicklung von relevanten KPIs sowie Erstellung von Analysen & Präsentationen für die Geschäftsleitung

Talent Management & Retention

Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, z.B. im Bereich Onboarding, lebensphasenorientierte Personalkonzepte, Interner Kommunikation, Nachfolgeplanung, sowie Benefits

Dein Profil:

Ausbildung / Erfahrung:

Abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium
Nachgewiesene Kompetenz in den Themenfeldern Recruiting, Personalmarketing, Personalbetreuung
Von Vorteil wäre Erfahrung bzw. Wissen im Bereich Social Media Recruiting
Kenntnisse der Bahnbranche und der Rekrutierung und Bindung von bahnspezifischen Berufen wären ein Plus

Arbeitsweise / Persönlichkeit:

Sehr gute Analyse- sowie konzeptionelle Fähigkeiten sowie Hands-on-Mentalität
Du handelst leistungsorientiert und verantwortungsbewusst mit einer hohen Flexibilität
Du lernst gerne neues, hältst dich über deinen Themenbereich auf dem Laufenden und bringst neu gewonnenes Wissen und frische Ideen mit in deine Arbeit und das Team ein.
Durch deine Souveränität baust du ein vertrauensvolles Verhältnis zu deinen Stakeholdern auf
„No-Silo“ Mentalität – übergreifende Arbeitsweise & Offenheit für den Austausch mit anderen
Reisebereitschaft an die deutschen Standorte - insbesondere im Rahmen von Besetzungsprojekten oder Kampagnen/ Messen/ Events

IT-Kenntnisse:

Sehr gute MS Office Kenntnisse (insb. Power Point und Word, Excel von Vorteil)
Erfahrung mit Bewerbungsmanagementsystemen
Generell hohe IT-Affinität sowie Digitalisierungskompetenz
SharePoint Kenntnisse wären ein Plus

Unser Angebot:

Wir bieten eine spannende und vielseitige sowie mitgestaltbare Tätigkeit in einer zukunftssicheren Branche mit der Möglichkeit selbst Ideen einzubringen und sich zu entwickeln.
Duz Kultur in allen Unternehmensbereichen, kurze Entscheidungswege, sowie offene Türen bei Kolleginnen und Kollegen – bei uns zählt das Miteinander, wir können uns aufeinander verlassen.
Ein motiviertes Team, das sich auf dich freut.
Mobilitätsunterstützung (z.B. Bike-Leasing, ÖPNV-Zuschuss/Deutschlandticket) sowie Angebote zur Fitness/ Gesundheitsvorsorge, z.B. Zuschuss zu Urban Sports Club
Attraktive betriebliche Altersvorsorge

Bitte einsteigen!

Kannst du dir vorstellen, gemeinsam mit uns die Zukunft des europäischen Eisenbahnverkehrs mitzugestalten? Dann sind wir gespannt dich kennen zu lernen und freuen uns auf deinen aussagekräftigen Lebenslauf und über deine Wechselmotivation mit der Angabe, ab wann du bei uns starten möchtest.

Ansprechpartner für deine Bewerbung ist:

Boris Wagner – Human Resources

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